Para nadie es un secreto que el mundo laboral cada vez se vuelve más competitivo y los empleadores buscan personas que puedan cumplir con las exigencias de la actualidad. Por ese motivo, te voy a contar algunas competencias importantes para conseguir trabajo con éxito.

Primera competencia: resolución de problemas

Cualquier persona que te quiera contratar seguro espera que seas capaz de resolver situaciones retadoras que se presenten en tu lugar de trabajo.

¿Cómo vas a demostrar en una entrevista que eres bueno resolviendo problemas? Muy sencillo! Es posible que el entrevistador te pregunte sobre un problema que hayas tenido en alguno de tus trabajos y cómo lo resolviste.

Entonces, debes explicar qué ideas y acciones tuviste para solucionar esa situación. Intenta que tu respuesta muestre que fuiste creativo e innovador al momento de brindar las soluciones.

¡Esta parte la puedes utilizar a tu favor, demuestra por qué entre 10 candidatos tú eres la mejor opción para quedarte con la vacante!

Segunda competencia: liderazgo

Una persona con habilidad de liderazgo es aquel que es capaz de comunicarse asertivamente, tomar decisiones importantes e inspirar a su equipo para trabajar hacia un objetivo en común. Cualquier médico, psicólogo, carpintero, panadero, mesero, etc. Que tenga esa habilidad es un elemento clave en cualquier equipo.

Recuerda que liderar no significa “ser el jefe” o siempre estar a cargo de todo.

Tercera competencia: adaptación al cambio y manejo de la incertidumbre

¿Qué tan flexible eres al cambio? ¿Te parece fácil adaptarte? Con los cambios en las dinámicas de trabajo, es indispensable desarrollar estrategias que te permitan adaptarte rápidamente.

Imagina que trabajas en un restaurante y deciden cambiar el menú del día, todos los días… eso será una dificultad para ti o serás capaz de adaptarte y aprenderlo a diario?

¿O tal vez debas trabajar 2 semanas virtual y 2 presenciales? ¿Cómo te sentirías con eso?

No olvides que vivimos en un mundo que nos exige ser flexibles con el conocimiento y  con las soluciones que ofrecemos. Al final los cambios te ayudan a crecer y a salir de tu zona de confort.

Cuarta competencia: trabajo en equipo

¿Cómo te desenvuelves trabajando con otras personas? ¿Cuál es tu rol en el equipo? ¿De qué manera aportas para cumplir con los objetivos en común?

Nadie quiere tener en su equipo a una persona que no aporta conocimiento, que delega trabajo, pero no cumple con el suyo. Aquí no solo es importante ser responsable de sus actividades, sino que también se evalúa cómo te desenvuelves respetando las ideas de otros.

¿Qué pasa con la experiencia laboral?

Este punto sin duda lo van a revisar para tenerte como opción. Por ejemplo, para un restaurante será más fácil contratar a un mesero que sabe cómo tomar órdenes, que entiende la dinámica de los restaurantes, que contratar a alguien que no sabe nada. Sin embargo, un mesero que “sabe mucho”, pero no se comunica bien con su equipo, no es capaz de generar soluciones rápidamente y no es flexible al cambio… seguramente durará poco tiempo en el trabajo.

Cuando estuve trabajando en selección de personal, una jefa me dijo “prefiero alguien que no sea tan bueno técnicamente, porque eso se aprende y le podemos enseñar. A alguien que no tenga actitud, motivación y no sepa trabajar en equipo”.

Por último, no olvides revisar la cultura y los valores institucionales que tengan donde quieres trabajar. Estas cuatro competencias son importantes para conseguir trabajo, pero siempre debes prepararte dependiendo de la empresa o lugar. Además, tienes que hacer énfasis en tus características más destacadas.

No intentes decir que eres super flexible al cambio, cuando sabes que te frustra cualquier cosa que no sale como esperabas. ¡Si tienes las que te mencioné, te felicito! Pero si no las tienes, son habilidades que se pueden trabajar.

Nunca es tarde para aprender a comunicarte adecuadamente, trabajar en equipo y desarrollar herramientas para adaptarte más fácilmente al cambio.

Bibliografía:
– Cinque, M., (2015). Comparative analysis on the state of the art of Soft Skill identification and training in Europe and some Third Countries. Speech at “Soft Skills and their role in employability – New perspectives in teaching, assessment and certification”, workshop in Bertinoro, FC, Italy.
– Martínez, Á. E., & Pérez, E. R. (2007). Estrategias de aprendizaje para la empleabilidad en el mercado del trabajo de profesionales recién egresados. Universitas psychologica, 6(1), 89-103.